توضیحات

ازآنجایی‌که حداقل تعداد کارکنان آزمایشگاه در بدو تأسیس می‌بایست یک نفر پرسنل فنی، یک فرد نمونه‌گیر و یک نفر مسئول پذیرش در هر شیفت کاری باشد. بدیهی است تعداد مسئولین فنی متناسب با تنوع و حجم کار در آزمایشگاه بوده و مؤسس آزمایشگاه نیاز دارد در ابتدا حداقل 3 نفر را به استخدام درآورد. ازاین‌رو نیاز به مشاوره انتخاب کادر آزمایشگاه حتی قبل از تأسیس نیز خود را نشان می‌دهد.

فهرست منابع انسانی آزمایشگاه

• مسئول فنی
• سوپروایزر آزمایشگاه
• مسئول بخش
• کارکنان فنی مسئول انجام آزمایش‌ها
• کارکنان نمونه‌گیر
• کارکنان پذیرش
• کارکنان شستشو، سترون‌سازی و نظافت محیط آزمایشگاه

دریافت فایل الزامات کارکنان آزمايشگاه

اهمیت مشاوره انتخاب پرسنل آزمایشگاه در چیست؟

مهم‌ترین مزیت رقابتی مراکز آزمایشگاهی در قرن بیست و یکم، سرمایه‌های انسانی است. به عبارتی، مزیت رقابتی نصیب آزمایشگاه‌هایی خواهد شد که بتوانند در بازار رقابتی، بهترین کارکنان دانشی را جذب نموده، پرورش داده و نگه‌دارند. در استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت مراکز آزمایشگاهی نظیر ISO 15189 و ISO/IEC 17025 نیز توجه ویژه‌ای به حفظ و ارتقاء شایستگی سرمایه‌های انسانی، در مراکز آزمایشگاهی شده است. به‌عنوان نمونه در استاندارد ISO/IEC 17025:2017 برای شایستگی کارکنان الزاماتی را دربندهای ۵ و ۶ آورده است، برخی از این الزامات عبارت‌اند از:

شایستگی و احراز صلاحیت کارکنان آزمایشگاه و مستندسازی آن شامل الزامات آموزش، احراز صلاحیت، آموزش، دانش فنی، مهارت و تجربه؛
سئولیت، اختیارات و ارتباطات بین همه پرسنلی که کارهای مؤثر بر نتایج فعالیت‌های آزمایشگاهی را مدیریت، اجرا یا تصدیق می‌کنند؛

• کارکنان منصوب‌شده مسئول رسیدگی به سیستم مدیریت؛
• شرح شغل؛روش‌ها و سوابق برای تعیین الزامات شایستگی، انتخاب پرسنل، آموزش کارکنان، نظارت بر کارکنان، دادن اختیارات به کارکنان و پایش شایستگی کارکنان.

فاکتورهای شایستگی کادر انتخابی وندیداز برای آزمایشگاه شما چیست؟

• استفاده از پرسشنامه و مصاحبه برای ارزیابی شایستگی آن‌ها
• بررسی نتایج به‌دست‌آمده از آزمون نمونه‌های مرجع
• کار با تجهیزات خاص
• انجام بهینه آزمون‌ها و یا کالیبراسیون‌ها
• قابلیت ارزیابی و تحلیل نتایج
• ارائه نظرات و تفاسیر علمی جهت پیشبرد کار
• و…