ازآنجاییکه حداقل تعداد کارکنان آزمایشگاه در بدو تأسیس میبایست یک نفر پرسنل فنی، یک فرد نمونهگیر و یک نفر مسئول پذیرش در هر شیفت کاری باشد. بدیهی است تعداد مسئولین فنی متناسب با تنوع و حجم کار در آزمایشگاه بوده و مؤسس آزمایشگاه نیاز دارد در ابتدا حداقل 3 نفر را به استخدام درآورد. ازاینرو نیاز به مشاوره انتخاب کادر آزمایشگاه حتی قبل از تأسیس نیز خود را نشان میدهد.
فهرست منابع انسانی آزمایشگاه
- مسئول فنی
- سوپروایزر آزمایشگاه
- مسئول بخش
- کارکنان فنی مسئول انجام آزمایشها
- کارکنان نمونهگیر
- کارکنان پذیرش
- کارکنان شستشو، سترونسازی و نظافت محیط آزمایشگاه
دریافت فایل الزامات کارکنان آزمايشگاه
اهمیت مشاوره انتخاب پرسنل آزمایشگاه در چیست؟
مهمترین مزیت رقابتی مراکز آزمایشگاهی در قرن بیست و یکم، سرمایههای انسانی است. به عبارتی، مزیت رقابتی نصیب آزمایشگاههایی خواهد شد که بتوانند در بازار رقابتی، بهترین کارکنان دانشی را جذب نموده، پرورش داده و نگهدارند. در استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت مراکز آزمایشگاهی نظیر ISO 15189 و ISO/IEC 17025 نیز توجه ویژهای به حفظ و ارتقاء شایستگی سرمایههای انسانی، در مراکز آزمایشگاهی شده است. بهعنوان نمونه در استاندارد ISO/IEC 17025:2017 برای شایستگی کارکنان الزاماتی را دربندهای ۵ و ۶ آورده است، برخی از این الزامات عبارتاند از:
شایستگی و احراز صلاحیت کارکنان آزمایشگاه و مستندسازی آن شامل الزامات آموزش، احراز صلاحیت، آموزش، دانش فنی، مهارت و تجربه؛
سئولیت، اختیارات و ارتباطات بین همه پرسنلی که کارهای مؤثر بر نتایج فعالیتهای آزمایشگاهی را مدیریت، اجرا یا تصدیق میکنند؛
- کارکنان منصوبشده مسئول رسیدگی به سیستم مدیریت؛
- شرح شغل؛روشها و سوابق برای تعیین الزامات شایستگی، انتخاب پرسنل، آموزش کارکنان، نظارت بر کارکنان، دادن اختیارات به کارکنان و پایش شایستگی کارکنان.
فاکتورهای شایستگی کادر انتخابی وندیداز برای آزمایشگاه شما چیست؟
- استفاده از پرسشنامه و مصاحبه برای ارزیابی شایستگی آنها
- بررسی نتایج بهدستآمده از آزمون نمونههای مرجع
- کار با تجهیزات خاص
- انجام بهینه آزمونها و یا کالیبراسیونها
- قابلیت ارزیابی و تحلیل نتایج
- ارائه نظرات و تفاسیر علمی جهت پیشبرد کار
- و…
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.